办 2019 1
关于《电气工程学院年终考核评价办法》
实施的通知
院内各单位：
电气工程学院为了建立科学的教师工作评价机制，加强师资队伍建设，强化教师考核制度，制订行之有效的考核指标体系，从而规范教师职业道德，加强教学管理，促进教学质量和科研水平的提高，形成良好的激励机制和竞争机制，充分调动教师的积极性和创造性，学院根据《武汉晴川学院教职工年度考核办法（修订）》（校人字[2018]23号）的文件精神，并结合学院实际，制定了《电气工程学院年终考核评价办法》（见附件）。
本办法自2019年度起实施。
武汉晴川学院电气工程学院
2019年5月8日
附件：
电气工程学院年终考核评价办法 |
考核项目 |
类别 |
评分说明 |
得分 |
教学工作量 |
校内课时 |
完成（满额）加6分；少于额定20%者扣3分。 |
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校外实践 |
主持：加2分/次；参加：加1分/次。 |
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新开课程 |
加2分/门。 |
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教学
竞赛会活动 |
校级 |
参加 |
加1分/次。 |
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获奖 |
一等奖：5分；二等奖3分；三等奖2分。 |
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省级 |
参加 |
加2分/次。 |
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获奖 |
一等奖：加10分；二等奖（或不分等级）加7分；三等奖加5分。 |
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校外活动 |
培训、教研、党建交流 |
1次及以上2分。 |
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教科研成果 |
横向 |
申报 |
加1分/项。 |
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立项 |
加3分/万。 |
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纵向 |
申报 |
校级：加2分/项。省级：加4分/项。 |
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立项 |
校级：加5分/项。省级：加10分/项。 |
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论文、专著、专利等 |
EI：20分/篇；中文核心：10分/篇；普刊4分/篇。
专著：1分/万字。专利：发明专利8分/项；实用新型专利4分/项。 |
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教师称号 |
教学名师5分（2年有效）；优秀教师和双师认定2分（2年有效） |
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公开课、优质课堂、N+2 |
加3分/项。 |
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评教分 |
教师 |
前20%加5分；后20%（且＜85分）扣5分。 |
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学生 |
前20%加5分；后20%（且＜85分）扣5分。 |
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任教课程 |
及格率 |
任教课程学生结课成绩及格率≤15%，加2分/门。
任教课程学生结课成绩及格率≥20%，扣2分/门。 |
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教学责任事故 |
院级认定 |
扣6分/次。 |
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校级认定 |
扣12分/次。 |
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指导
学生参赛 |
省级 |
参加 |
加1分/次。 |
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学生
获奖 |
一等奖：加6分/项；二等奖：加3分/项；三等奖：加2分/项。 |
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国家级 |
参加 |
加2分/次。 |
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学生
获奖 |
一等奖：12分/项；二等奖7分/项；三等奖4分/项。 |
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考勤情况 （含周三会议） |
次数及原因 |
全年全勤加3分， 病假一次扣0.2分，事假一次扣0.5分，旷会扣1.5分/次。 |
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教学档案材料
整理 |
个人 |
A级(≤30%)加6分；B级（≤60%）4分；C级2分；D级 扣2分 |
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集体 |
A级(≤30%)加3分。 |
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集体活动
参与度 |
参加记录 |
校级、党建工会活动：加1分/次。
院级、党建工会活动：加0.5分/次。 |
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总 分 |
各项计分累加不封顶 |
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备注 |
学院评优条件 |
一、当年符合学校评优条件。
二、当年有下列教、科研成果之一。
1、EI或中文核心期刊(非教师系列，一般期刊)，第一作者。
2、主持纵、横向（经费1万及以上）科研项目。
3、当年获发明或实用新型专利，第一发明人。
4、主持省、校级教研、科研项目。
5、校级及以上教学奖励（教学名师、优秀教师等；教学竞赛获奖）。
6、学生获省级及以上竞赛奖的指导教师。
7、核心课程、精品课程主持人。 8、非教师系列教工，获校级及以上各类表彰奖励（以正式文件为准）
三、同类条件下，根据获得成果的数量、级别等排序。
四、学院内考核评分在全院前50%以内，非教师系列教工在全院前30%以内。 五、同项目参与获奖、申报与立项不重复加分。除注明外，当年成绩不计入后续年份，集体（项目、获奖）主持人按表计分，其余参与人各计1/4，论文、横向科研、专利项目只认我校排名第一，作者排名第一者。 |
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